爱普茶网创始人创始人艾文华。

2019年中旬，我还在南茗佳人任职说茶网主编/总编时，同行的一位朋友约我喝茶，说某个老板需要人，让我去帮忙，对方也是做文化出身的，茶文章写得特别棒……再是，工薪要求任由我提就是了。

做茶，我是新人，更是晚辈，但是，这点道理还是懂的：在任何一个岗位上，端着别人的碗，就得把职责范围内的工作做好，这是职责道德。

从毕业到第一份工作，第二份工作，到现在自己创业，已是近八年了。

从事这么多年来，我对薪资的要求并没什么太在意。就说第二份工作，我曾从底薪3000元拿到6500元不等。后来，公司内部调整，实际发到薪资从6000多元瞬间跳到3500元，所有提成全部砍断……我也没太在意，只要相关负责人说清楚讲明白这件事就可以了。

再者，很多茶企公司的新老员工薪资呈倒挂现象极其明细。按常规来讲，老员工的薪资总体上要高于新员工薪资，但现实却是这样的，新同事的工资总体上和老员工的薪资一样，甚至还有部分新员工薪资要比老员工的薪资还要高。这对我来讲，也没太在意我不是太在意。

在茶企还存在一个这样的现象，只要你在某家茶企工作数个月后，离职到另外一家工作，薪资也就大幅度上涨。

此外，“高新挖人”在普洱茶企业内也比较常见，这仅仅是一种手段而已。但很多茶企负责人忽略了这样一个问题，你能高薪挖去的人，其他人采用同样的手段，照样可以把你的人挖走……

“打工是不可能的，这辈子都不可能打工的”

从说茶网离任后，很多朋友约我喝茶，约我做项目……就去年下半年来讲，在云南普洱茶这个行业圈子来看，并没有一家茶企再让我呆下去了。

“有钱难买自由身”，在同朋友约茶聊天时，朋友说，给我100000元的年薪，让我再回去工作。这话，认真也好，谈笑也罢，就算给我发到200000元的年薪，也不可能再回头了。

从经营云南普洱茶的多家品牌茶企来看，一是，很多品牌茶企也养不起年薪200000元的员工；二是，本人也没什么能力能够担任并做好相关工作。

但是，你要在普洱茶行业内赚到200000元的年薪，做个兼职，不用全职，都可以做到。只要你按照平时上班的作息时间正常工作，简单接一下茶行业的文案撰写，一个月下来，也拿到20000元的收入。

在我离职后，某茶企负责研发产品的负责人约我喝茶聊天，说让我帮他们公司兼职做产品文案撰稿，经审核通过的文案，一篇可以给我付7000元。按此计算，一个周的时间打磨一篇文案，一个月的时间打磨四篇文案，就可以得到报酬28000元，一年的收入就已超过200000元了。

这个数字可观吧，也足够吸引多数人。

人可以穷，但志不能穷

“人与人不同，花有几样红。”但不管如何，人，可以穷，但志不能穷。

我打小就喜欢文学，喜欢文字，因而，不管做什么文字工作时，作为文学爱好者心底的那一丢丢“清香气息”还是要保住，即使再穷，文人骨子的那点东西，还是得保存在心底。

时光如流水，转眼间，几年的光景一晃而过。现在，自己有了自己的事业，工作虽忙，但还是离不开某些人情关系。比如，偶尔也有朋友请我帮忙撰写产品、品牌文案。

朋友请帮忙，这是个好事，人来人往，情谊长，还可以顺便赚点零花钱，确实可以。但是，不是人人都可以请得了我，也不是人人我都可以应之。帮忙做产品文案也好，或提些建议也好，前提有来两点：

第一，请帮忙的茶企负责人，得用公司运作的理念打动我。

第二，还得用优质的茶叶制品吸引我。

假如，理念不相合，茶叶产品更是“无心”制作，这叫我如何帮忙？这得果断拒绝，帮了，有犯良心。

回到本文的主题来讲，咱们在云南做普洱茶生意，如果你是普洱茶行业内的意向求职者，年薪200000元，你能做什么，你能胜任什么样的工作呢？

下期分享主题：这样做普洱茶，最赚钱？欢迎诸位留言探讨。（本文系爱普茶网原创，未经授权，禁止转载）

作者简介：艾文华，系爱普茶网创始人，「龑王牌」小微茶企品牌创始人，普洱茶体验师、高级评茶员。作品散见《星星》《诗刊》《边疆文学》《美中时报》（美国）《中华日报》（苏里南）等报刊。

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